内容预览：
高素质人才队伍是财政实现跨跃式、可持续发展的重要保障。为适应我国加入WTO后激烈的国际和国内竞争形势需要，进一步推进我局人才队伍建设，为我市财政新世纪改革与发展提供坚实支持和有力保障，根据《***—***年全国人才队伍建设规划纲要》和《关于建立健全财政改革与发展人才保障机制的实施意见》，结合我局实际，制定本规划。 一、我局人才队伍建设的成绩和面临形势 注重人才队伍建设是我局多年来以一贯之的优良传统。尤其是近年来，我局从推进财政跨世纪改革与发展着眼，坚持“以人为本”，大力实施跨世纪人才战略，提出了财政干部“六强”标准和“运动场上选冠军”的选人用人原则，从人才引进、教育培养、选拔任用和激励监督等各方面，不断加强人才资源开发与管理力度，人才队伍建设取得了显著成绩，人才素质不断提高，结构不断优化，一批高素质优秀人才脱颖而出，在推进财政改革和事业发展过程中发挥了重要作用。到200*年底，局机关及局属事业单位具有大专及以上学历人员达到512人，占职工……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
文渊阁一如她最初的出发点：方便于我和我们大家。
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