内容预览：
由人事教育股牵头，成立局岗位责任制考核评议领导组，对各股岗位责任的完成情况进行考核，按“德、勤、能、绩”四个标准进行评比，实行百分制，按得分计奖，先由各股初评，考评领导组进行终评。每月评比，年终总评，计分办法如下： 一、个人评比奖励办法 （一）基本分：（100分）。 1、“德”占20分。 重点考核干部的政治思想、遵纪守法、敬业乐业情况，表现较好、考核合格者得20分，否则视其表现酌情扣分。 2、“勤”占20分。 重点考核干部的工作态度、出勤情况。工作态度端正，服从安排，不迟到、不早退、不旷工，工作态度较好，表现出息者可得20分；工作表现差，有迟到、早退、旷工现象者酌情扣分，态度恶劣者不给分，具体扣分办法为：事假一天或病假两天（不含工伤）扣1分，旷工一天扣10分，迟到早退每次扣1分，当月迟到早退超过10次者不给分。 &……
你还没注册？或者没有登录？这篇文章要求至少是本站的
注册会员 才能阅读！
因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
文渊阁一如她最初的出发点：方便于我和我们大家。
“问渠哪得清如许，谓有源头活水来”，我们不希望仅仅是在您遇到困难的时候才想到文渊阁，而是期待您一起互动参与，打造一个我们共同学习交流的平台，以期共同进步，共同提高，也给各部门其他一些朋友减轻工作压力和负担的一个“秘密武器”。
作为我们互动和合作共建的最起码的义务，我们恳请您每年向网站提供本人或单位原创文章不少于50篇（其中同一行业文章不少于30篇）。如果您本人未能提供足够数量的文章，而又想成为我们中的一员，我们建议您向本站捐献少量的资金，以维持本站的正常运行及建设。
特别需要说明的是，文渊阁无意以赢利为最终目的，在扣除本站一定维护及建设费用后，如有节余，将主要用于乡村学校信息建设及社会公益事业。
本网站文章，来源于本人及好友文章毕竟有限，大部分均为全国各地各行业部门朋友所赠，我们也不能保证每一篇文章来源均为正当途径，如有文章侵犯您的权益，请及时告知我们，我们将诚恳改正。 如果你还没注册，请赶紧
点此注册 吧！
如果你已经注册但还没登录，请赶紧
点此登录 吧！
· 
